Starting up – Csapat és szervezet – Kérdések

A Video, a Hanganyag, az Összefoglaló Cikk és a Videó Leirat megtekintéséhez kérlek jelentkezz be vagy regisztrálj. Ez a tartalom Akadémia Éves Tagsággal érhető el illetve Portfólió cégeknek érhető el.

Milyen kérdéseket válaszol meg ez a videó?

• Érdemes-e publikussá tenni a fizetéseket növekvő cégeknél?
• Kontrollra vagy a bizalomra érdemes-e inkább építeni a szervezetet?
• Miért fontos a nyílt kommunikáció a cégeken belül?

Vázlatpontos összefoglaló

• A nyilvános vagy publikus fizetéseknek vannak előnyei (átláthatóság, igazságosság), de hátrányai is (demotiváció, feszültségek). Nem minden cég számára ideális megoldás.
• A “közeli igazságtalanságokat”, azaz a kollégák közti bérek különbségeit nehezebben viselik az emberek. Ezt érdemes figyelembe venni a bérpolitikában.
• A túlzott kontroll, például kamerák vagy billentyűleütések számlálása ritkán vezet jó eredményre. Jobb megbízni a jól kiválasztott középvezetőkben.
• A menedzsment és a tulajdonosok közti együttműködés kulcsfontosságú. Konfliktusokat okozhat, ha a tulajdonosok túl sok pénzt vesznek ki osztalékként, nem hagyva mozgásteret a menedzsmentnek.
• A nyílt kommunikáció minden szinten fontos: a menedzsment és tulajdonosok, illetve a vezetők és dolgozók között. Az embereknek érteniük kell a bérpolitikát és elvárásokat.
• A siker másik kulcsa lojális, motivált dolgozók megszerzése és megtartása, valamint folyamatos innováció és profitorientált működés.