Tőkebevonás – Felkészülés – Felkészülés a tőkebevonásra

Ez a tartalom .

Milyen kérdéseket válaszol meg ez a videó?

• Melyik módszer ajánlott inkább kis- és melyik nagyvállalatok számára?
• Hogyan lehet a reverse vestinget adózási szempontból optimalizálni?
• Mi a vesting és a reverse vesting?

Vázlatpontos összefoglaló

• Az ESOP egy ígéret, hogy a cég növekedése esetén a kollégák is részesedhetnek a sikerből, de ez kockázatos is lehet, ha rosszul alakul a cég sorsa.
• Nem mindenkinek való ez a motivációs eszköz, sokan jobban örülnének egyszerűen magasabb fizetésnek.
• Az ESOP a cég és a befektetők számára olcsóbbá teheti a munkaerőt, de a befektetők nem szeretik, ha az ő részesedésükből kell adni.
• Létezik ESOP-ra vonatkozó magyar adótörvény, de csak néhány nagyvállalat számára alkalmazható.
• A “vesting” és a “reverse vesting” két módszer az ESOP fokozatos átadására, de mindkettő járhat papírmunkával és költségekkel.
• Lényeges kikötni, mi történik, ha egy kolléga távozik a cégtől.
• Az ESOP-ot általában az alapítók adják a saját részvényeikből, így logikus, hogy az opciós jog is az alapítóknál maradjon. A befektetők mégis szeretnék ezt magukhoz vonni, ami vitákhoz vezethet.
• Ahhoz, hogy valaki tulajdonosnak érezze magát, tulajdonosként kell vele bánni.