Vissza a Tanfolyamhoz

Tőkebevonás startupoknak tanfolyam

0% kész
0/0 Steps
  1. Első modul - Startupok

    Tőkebevonás - Startupok - Bevezető
  2. Tőkebevonás - Startupok - Nagy kép
  3. Tőkebevonás - Startupok - Startupok fajtái
  4. Tőkebevonás - Startupok - Exit orientált gondolkodás
  5. Tőkebevonás - Startupok - Finanszírozás
  6. Tőkebevonás - Startupok - Kérdések
  7. Második modul - Befektetők
    Tőkebevonás - Befektetők - Bevezetés
  8. Tőkebevonás - Befektetők - Angyalok
  9. Tőkebevonás - Befektetők - Hazai inkubátorok
  10. Tőkebevonás - Befektetők - Vállalati inkubátorok
  11. Tőkebevonás - Befektetők - Nagyhalak, VC-k
  12. Tőkebevonás - Befektetők - Kérdések
  13. Harmadik modul - Felkészülés
    Tőkebevonás - Felkészülés - Bevezetés
  14. Tőkebevonás - Felkészülés - Startupok és a tőke
  15. Tőkebevonás - Felkészülés - Tőkebevonás startup szemmel
  16. Tőkebevonás - Felkészülés - Befektetés befektető szemmel
  17. Tőkebevonás - Felkészülés - Felkészülés a tőkebevonásra
  18. Negyedik modul - Pénzügyi terv
    Tőkebevonás - Pénzügyi terv - Bevezetés
  19. Tőkebevonás - Pénzügyi terv - Miért kell üzleti terv
  20. Tőkebevonás - Pénzügyi terv - Tervezés
  21. Tőkebevonás - Pénzügyi terv - Bérek
  22. Tőkebevonás - Pénzügyi terv - Ki hogyan számol
  23. Tőkebevonás - Pénzügyi terv - Kérdések
  24. Ötödik modul - Tervek és matek
    Tőkebevonás - Tervek és matek - Bevezetés
  25. Tőkebevonás - Tervek és matek - Pitch deck
  26. Tőkebevonás - Tervek és matek - One pager
  27. Tőkebevonás - Tervek és matek - Befektetési formák
  28. Tőkebevonás - Tervek és matek - A cégérték illúzió
  29. Tőkebevonás - Tervek és matek - Likvidációs preferencia
  30. Tőkebevonás - Tervek és matek - Kérdések
  31. Hatodik modul - Term Sheet
    Tőkebevonás - Term Sheet - Bevezetés
  32. Tőkebevonás - Term Sheet - Mi az a term-sheet
  33. Tőkebevonás - Term Sheet - Captable
  34. Tőkebevonás - Term Sheet - Önvédelmi jogok
  35. Tőkebevonás - Term Sheet - Gazdasági jogok
  36. Tőkebevonás - Term Sheet - Irányítási jogok
  37. Tőkebevonás - Term Sheet - Kérdések
  38. Hetedik modul - Folyósítás, Házasság
    Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Bevezető
  39. Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Út a folyósításig
  40. Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Közös élet a befektetővel
  41. Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Közös élet egy startuppal
  42. Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Amikor a befektető szivat
  43. Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Amikor a befektető segít
  44. Tőkebevonás - Folyósítás, házasság - Kérdések
  45. Nyolcadik modul - Következő Kör, Exit
    Tőkebevonás - Következő Kör, Exit - Bevezető
  46. Tőkebevonás - Következő Kör, Exit - Következő Kör
  47. Tőkebevonás - Következő Kör, Exit - Exit
  48. Tőkebevonás - Következő Kör, Exit - Konklúziók
  49. Tőkebevonás - Következő Kör, Exit - Kérdések
Lecke 17 / 49

Tőkebevonás – Felkészülés – Felkészülés a tőkebevonásra

Milyen kérdéseket válaszol meg ez a videó?

  • Melyik módszer ajánlott inkább kis- és melyik nagyvállalatok számára?
  • Hogyan lehet a reverse vestinget adózási szempontból optimalizálni?
  • Mi a vesting és a reverse vesting?

Vázlatpontos összefoglaló

  • Az ESOP egy ígéret, hogy a cég növekedése esetén a kollégák is részesedhetnek a sikerből, de ez kockázatos is lehet, ha rosszul alakul a cég sorsa.
  • Nem mindenkinek való ez a motivációs eszköz, sokan jobban örülnének egyszerűen magasabb fizetésnek.
  • Az ESOP a cég és a befektetők számára olcsóbbá teheti a munkaerőt, de a befektetők nem szeretik, ha az ő részesedésükből kell adni.
  • Létezik ESOP-ra vonatkozó magyar adótörvény, de csak néhány nagyvállalat számára alkalmazható.
  • A “vesting” és a “reverse vesting” két módszer az ESOP fokozatos átadására, de mindkettő járhat papírmunkával és költségekkel.
  • Lényeges kikötni, mi történik, ha egy kolléga távozik a cégtől.
  • Az ESOP-ot általában az alapítók adják a saját részvényeikből, így logikus, hogy az opciós jog is az alapítóknál maradjon. A befektetők mégis szeretnék ezt magukhoz vonni, ami vitákhoz vezethet.
  • Ahhoz, hogy valaki tulajdonosnak érezze magát, tulajdonosként kell vele bánni.

Az alkalmazotti részvényprogram (ESOP) előnyei és buktatói

Az alkalmazotti részvényprogram (angolul: employee stock ownership plan, ESOP) egy ígéret arra, hogy a cég növekedése esetén az alkalmazottak is részesedhetnek a sikerből részvények formájában. Ez azonban kockázatos is lehet, ha rosszul alakul a cég sorsa. Az ESOP nem mindenki számára vonzó motivációs eszköz, sokan jobban örülnének egyszerűen magasabb fizetésnek.

A Videó és az Összefoglaló Cikk megtekintéséhez kérlek jelentkezz be vagy regisztrálj. Ez a tartalom Akadémia Pro Tagsággal érhető el illetve Portfólió cégeknek érhető el.