Lecke 1 / 0
Folyamatban
Vezetői viselkedés és teljesítmény
Milyen kérdéseket válaszol meg ez a videó?
- Miért kulcsfontosságú a vezetői viselkedés a szervezeti kultúra alakításában?
- Milyen következményei vannak a teljesítményelvárások és -célok hiányának egy szervezetben?
- Hogyan befolyásolja a felsővezetők példamutatása a vezetőképzési programok sikerességét?
Vázlatpontos összefoglaló
- A szervezeti kultúra és a teljesítmény közötti szoros kapcsolatot a vezetői viselkedés és példamutatás erősíti, ami elengedhetetlen a sikeres kultúraváltáshoz.
- A világos teljesítményelvárások és -célok hiányában a hatékony visszajelzés adása és a szervezeti fejlődés akadályoztatva van, ami hosszú távon a tehetséges munkaerő távozásához vezethet.
- A vezetők és középvezetők képzésének hatékonysága nagymértékben függ a felsővezetők példamutatásától, valamint a változások végrehajtására való nyitottságtól és az önbizalomtól.
A vezetői példamutatás és a teljesítménykultúra összefüggései
A szervezeti kultúra és a teljesítmény közötti összefüggés a vezetési gyakorlatok mélyreható elemzésével kezdődik. A kultúra nem más, mint a vezetői viselkedés mindennapi megnyilvánulása, ami alapvetően meghatározza a munkahelyi atmoszférát és a munkatársak hozzáállását. A sikeres kultúraváltás záloga a vezetők következetes, pozitív példamutatása, amely elősegíti a kívánt értékek és normák szervezeten belüli megerősödését.
