Self-mentoring – Bízom benned

A Video, a Hanganyag, az Összefoglaló Cikk és a Videó Leirat megtekintéséhez kérlek jelentkezz be vagy regisztrálj. Ez a tartalom Akadémia Light Tagsággal érhető el illetve Akadémia Pro Tagsággal érhető el.

Milyen kérdéseket válaszol meg ez a videó?

• Steve Ruszina hogyan segít startupoknak és gyorsan fejlődő cégeknek az akadályok leküzdésében, valamint a fejlődésben?
• Miért fontos az egyéni és szervezeti fejlődés három dimenziójának egyidejű fejlesztése?
• Milyen kihívások merülnek fel, amikor a tanult eszközöket a gyakorlatban alkalmazzuk?
• Hogyan segít az érzés, hogy biztonságban vagyunk, a saját tudásunk felfedezésében?
• Miért fontos a személyes minták, reakciók és gondolkodásmód vizsgálata a fejlődés és a fejlődési lehetőségek szempontjából?
• Hogyan kapcsolódik az emberi működés modellezése a boldogsághoz és hatékonysághoz a munkahelyen?
• Mi a három karikás boldogságmodell, és hogyan értelmezhető különböző személyek számára?
• Miért fontos az alapítók és a csapat tagjai iránti bizalom a vezető szerepében?
• Hogyan dönthetünk arról, kiben bízhatunk, és hogyan építhetünk fel bizalmat a csapatban?
• Miért számít a kíváncsiság szupererőnek a fejlődésben és a változásban?
• Mi a pszichológiai szerződés és hogyan járul hozzá a szervezeti kultúra kialakításához?
• Miért fontos a változásbiztonság és hogyan segíthet átlépni a félelmeket a fejlődés útján?

Vázlatpontos összefoglaló

• Steve Ruszina workshopjának célja a startupok és cégek támogatása a fejlődésben és változásban.
• Az emberi működések modellezése segíti az egyének és szervezetek fejlődését és változáshoz való alkalmazkodását.
• A motiváció, gondolkodásmód és technikák három dimenziója vezet a siker felé.
• A biztonságérzet és önbizalom kulcsfontosságú a tanult eszközök hatékony alkalmazásához.
• A boldogság és elégedettség erős összefüggést mutat az emberi működés és fejlődés között.
• A pszichológiai szerződés befolyásolja az egyén elkötelezettségét és elégedettségét a munkahelyen.
• A szabadság, biztonság és kapcsolódás a boldogságmodell alapvető elemei.
• A feedback kultúra és változásbiztonság elősegíti az egyéni és szervezeti fejlődést.
• Az önismeret és önbizalom segít a változás és fejlődés útján járni.
• A pszichológiai szerződés megértése kulcsfontosságú a sikeres együttműködéshez és fejlődéshez.
• Az emberi potenciál kiaknázása lehetővé teszi a valódi sikerek elérését.
• Steve Ruszina inspiráló és meghatározó szerepet játszik a személyes és szervezeti fejlődésben.