Milyen kérdéseket válaszol meg ez a videó?
- Steve Ruszina hogyan segít startupoknak és gyorsan fejlődő cégeknek az akadályok leküzdésében, valamint a fejlődésben?
- Miért fontos az egyéni és szervezeti fejlődés három dimenziójának egyidejű fejlesztése?
- Milyen kihívások merülnek fel, amikor a tanult eszközöket a gyakorlatban alkalmazzuk?
- Hogyan segít az érzés, hogy biztonságban vagyunk, a saját tudásunk felfedezésében?
- Miért fontos a személyes minták, reakciók és gondolkodásmód vizsgálata a fejlődés és a fejlődési lehetőségek szempontjából?
- Hogyan kapcsolódik az emberi működés modellezése a boldogsághoz és hatékonysághoz a munkahelyen?
- Mi a három karikás boldogságmodell, és hogyan értelmezhető különböző személyek számára?
- Miért fontos az alapítók és a csapat tagjai iránti bizalom a vezető szerepében?
- Hogyan dönthetünk arról, kiben bízhatunk, és hogyan építhetünk fel bizalmat a csapatban?
- Miért számít a kíváncsiság szupererőnek a fejlődésben és a változásban?
- Mi a pszichológiai szerződés és hogyan járul hozzá a szervezeti kultúra kialakításához?
- Miért fontos a változásbiztonság és hogyan segíthet átlépni a félelmeket a fejlődés útján?
Vázlatpontos összefoglaló
- Steve Ruszina workshopjának célja a startupok és cégek támogatása a fejlődésben és változásban.
- Az emberi működések modellezése segíti az egyének és szervezetek fejlődését és változáshoz való alkalmazkodását.
- A motiváció, gondolkodásmód és technikák három dimenziója vezet a siker felé.
- A biztonságérzet és önbizalom kulcsfontosságú a tanult eszközök hatékony alkalmazásához.
- A boldogság és elégedettség erős összefüggést mutat az emberi működés és fejlődés között.
- A pszichológiai szerződés befolyásolja az egyén elkötelezettségét és elégedettségét a munkahelyen.
- A szabadság, biztonság és kapcsolódás a boldogságmodell alapvető elemei.
- A feedback kultúra és változásbiztonság elősegíti az egyéni és szervezeti fejlődést.
- Az önismeret és önbizalom segít a változás és fejlődés útján járni.
- A pszichológiai szerződés megértése kulcsfontosságú a sikeres együttműködéshez és fejlődéshez.
- Az emberi potenciál kiaknázása lehetővé teszi a valódi sikerek elérését.
- Steve Ruszina inspiráló és meghatározó szerepet játszik a személyes és szervezeti fejlődésben.
Az emberi potenciál kiaknázása: A fejlődés útja Steve Ruszina workshopjában
A fejlődés és változás mind az egyének, mind a szervezetek számára fontos tényezők a siker eléréséhez. Azonban, gyakran nehézségekkel kell szembenéznünk, amelyek akadályozzák előrelépésünket. Ezen az úton azonban segítséget nyújt Steve Ruszina workshopja, amely célja, hogy támogatást nyújtson a startupoknak és cégeknek a következő szintre lépésben, miközben az egyéni és szervezeti fejlődést hangsúlyozza
